Aufenthalts- & Sozialräume

Barrierefrei

Div. Vergünstigungen (Verkehrsmittel, Einrichtungen, ...)

Firmenfahrrad

Kaffee & Getränke

Mitarbeiterrabatte, Vergünstigungen

Parkplatz

Pool-Fahrzeug

Private Unfallversicherung

Verkehrsanbindung

Aufstiegschancen

Bildungskarenz

Laufende Aus- & Weiterbildung

Strukturierte Einarbeitungsphase

Du-Mentalität

Flexible Arbeitszeit, Gleitzeit

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6. Urlaubswoche

Betriebsarzt

Betriebskindergarten

Elternteilzeit

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Maßnahmen zur Gesundheitsförderung

Obst & Gemüse

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Hans Dallago

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Festung Kufstein (c) Lolin (7).jpg

Behörde, Finanzverwaltung

Behörden von Bund, Ländern und Gemeinden
Gerichte, Justiz, JVA
Finanzamt

Vollzeit

Außendienst

Schichtarbeit

Nachtarbeit

Stadtpolizist (m/w/d)

Gleitzeit

Schulwart:in (m/w/d)

Teilzeit

Fahrradkoordinator:in (m/w/d)

Rufbereitschaft

Pflegefachkräfte (DGKP, P(F)A, Heimhilfe)

Stadtgemeinde Kufstein

Bewerbungsmöglichkeit

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Gehaltsangaben können auch in der Jobbeschreibung direkt angegeben werden.<break></break>Dadurch kann es aber vorkommen, dass diese Angaben bei Auswertungen und Partnerportalen nicht gezielt angezeigt werden können.<break></break><break></break>Angabe eines Mindestgehaltes<break></break>Die Angabe eines Mindestgehaltes ist gesetzlich verpflichtet. Seit 1.8.2013 müssen auch jene Unternehmen Angaben zu Mindestentgelten machen, für die keine lohngestaltende Vorschrift, wie Kollektivvertrag, Mindestlohntarif, Satzungserklärung oder echte Betriebsvereinbarung, anwendbar sind. Es ist jenes Entgelt anzugeben, das als Mindestgrundlage für die Arbeitsvertragsverhandlungen dienen soll. Die Angabe des Mindestentgelts ist auch bei Ausschreibungen von Stellen für Teilzeitbeschäftigte und geringfügig Beschäftigte verpflichtend.<break></break><break></break>Sanktionen<break></break>Stellenwerber können keine individuellen Ansprüche aus einer Verletzung dieser Verpflichtungen ableiten. Stellenwerber oder die Gleichbehandlungsanwaltschaft können aber bei der Bezirksverwaltungsbehörde eine Anzeige erstatten.<break></break>Die Bezirksverwaltungsbehörde nimmt bei erstmaliger Verletzung der Verpflichtungen eine Verwarnung vor, bei weiteren Verstößen verhängt sie eine Verwaltungsstrafe bis zu € 360,-.<break></break><break></break>Quelle: <link>WKO</link>

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Er prägt maßgeblich den ersten Eindruck. Personalentscheider lesen am Tag zig Bewerbungen. Ein geschulter Blick reicht aus, um zu erkennen, ob es sich dabei um (lieblose) Massenware handelt oder um ein individuell verfasstes und formuliertes Anschreiben. Daher: Finger weg von Floskeln. Verwende gerne einen unserer Vorschläge oder formuliere nach deinen individuellen Vorstellungen.