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Eva Praschberger

Wir sind ein neues, ( Start mit Juli 2021 ) sehr modernes Self-Service Apartmenthausmit 23 Apartments, einer Rezeption inkl. einer kleinen Bar mit digitalem Check-in. Selbstständiges Arbeiten mit großer Verantwortung und hoher Loyalität ist bei uns von großer Bedeutung. Eine hohe Vertrauensbasis sowie großes Engagement sind bei uns selbstverständlich. Kein Restaurant, kein Frühstücksbereich!

Tourismus, Gastronomie, Freizeit

Hotelempfang, Etage
Hotelverwaltung, Gaststättenleitung
Küchen- und Servicefachkräfte
Reise- und Freizeitgestaltung
Sport, Sportunterricht

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Saisonarbeit

Vertrauensarbeitszeit

Rezeption & Front office

Remind Apartments Brixen - Ihr Apartmenthaus im Brixental

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Gehaltsangaben können auch in der Jobbeschreibung direkt angegeben werden.<break></break>Dadurch kann es aber vorkommen, dass diese Angaben bei Auswertungen und Partnerportalen nicht gezielt angezeigt werden können.<break></break><break></break>Angabe eines Mindestgehaltes<break></break>Die Angabe eines Mindestgehaltes ist gesetzlich verpflichtet. Seit 1.8.2013 müssen auch jene Unternehmen Angaben zu Mindestentgelten machen, für die keine lohngestaltende Vorschrift, wie Kollektivvertrag, Mindestlohntarif, Satzungserklärung oder echte Betriebsvereinbarung, anwendbar sind. Es ist jenes Entgelt anzugeben, das als Mindestgrundlage für die Arbeitsvertragsverhandlungen dienen soll. Die Angabe des Mindestentgelts ist auch bei Ausschreibungen von Stellen für Teilzeitbeschäftigte und geringfügig Beschäftigte verpflichtend.<break></break><break></break>Sanktionen<break></break>Stellenwerber können keine individuellen Ansprüche aus einer Verletzung dieser Verpflichtungen ableiten. Stellenwerber oder die Gleichbehandlungsanwaltschaft können aber bei der Bezirksverwaltungsbehörde eine Anzeige erstatten.<break></break>Die Bezirksverwaltungsbehörde nimmt bei erstmaliger Verletzung der Verpflichtungen eine Verwarnung vor, bei weiteren Verstößen verhängt sie eine Verwaltungsstrafe bis zu € 360,-.<break></break><break></break>Quelle: <link>WKO</link>

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Er prägt maßgeblich den ersten Eindruck. Personalentscheider lesen am Tag zig Bewerbungen. Ein geschulter Blick reicht aus, um zu erkennen, ob es sich dabei um (lieblose) Massenware handelt oder um ein individuell verfasstes und formuliertes Anschreiben. Daher: Finger weg von Floskeln. Verwende gerne einen unserer Vorschläge oder formuliere nach deinen individuellen Vorstellungen.