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Hans Dallago

Standortmarketing Kufstein GmbHDie Standortmarketing Kufstein GmbH kümmert sich um die Agenden des Standort- und Stadtmarketings. Dies umfasst eine Vielzahl von unterschiedlichsten Aufgaben, vom Eventmanagement über Kommunikation, Markenführung bis hin zum Projektmanagement von Standortentwicklungs-Projekten. Innovations.Raum Kufstein eGenDie Innovations.Raum Kufstein eGen ist für den Betrieb und die Bespielung des Coworking Space - Innovationsraum Kufstein verantwortlich. Dies umfasst die laufende Vermietung, Buchungsmanagement, Abrechnung mit den Mieter:innen, Organisation des laufenden Betriebes in technischer und kaufmännischer Hinsicht, Vermarktung und Vernetzung mit den anderen Coworking-Projekten in der Region.

Büro, Marketing, Finanz, Recht, Sicherheit

Bank-, Finanz- und Versicherungswesen
Industrie- und Gewerbekaufleute
Management, Organisation
Marketing, Werbung, Public Relations
Sekretariat, Kaufmännische Assistenz
Steuerberatung, Wirtschaftsberatung
Unternehmensberatung, Unternehmensdienstleistungen
Wirtschaft und Technik
Wirtschaftsberatung, Unternehmensdienstleistungen

Vollzeit

Teilzeit

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Netzwerkmanager:in Innovations.Raum Kufstein eGen

Standortmarketing Kufstein GmbH

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Gehaltsangaben können auch in der Jobbeschreibung direkt angegeben werden.<break></break>Dadurch kann es aber vorkommen, dass diese Angaben bei Auswertungen und Partnerportalen nicht gezielt angezeigt werden können.<break></break><break></break>Angabe eines Mindestgehaltes<break></break>Die Angabe eines Mindestgehaltes ist gesetzlich verpflichtet. Seit 1.8.2013 müssen auch jene Unternehmen Angaben zu Mindestentgelten machen, für die keine lohngestaltende Vorschrift, wie Kollektivvertrag, Mindestlohntarif, Satzungserklärung oder echte Betriebsvereinbarung, anwendbar sind. Es ist jenes Entgelt anzugeben, das als Mindestgrundlage für die Arbeitsvertragsverhandlungen dienen soll. Die Angabe des Mindestentgelts ist auch bei Ausschreibungen von Stellen für Teilzeitbeschäftigte und geringfügig Beschäftigte verpflichtend.<break></break><break></break>Sanktionen<break></break>Stellenwerber können keine individuellen Ansprüche aus einer Verletzung dieser Verpflichtungen ableiten. Stellenwerber oder die Gleichbehandlungsanwaltschaft können aber bei der Bezirksverwaltungsbehörde eine Anzeige erstatten.<break></break>Die Bezirksverwaltungsbehörde nimmt bei erstmaliger Verletzung der Verpflichtungen eine Verwarnung vor, bei weiteren Verstößen verhängt sie eine Verwaltungsstrafe bis zu € 360,-.<break></break><break></break>Quelle: <link>WKO</link>

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