Stadtwerke Kufstein GmbH

DEINE MISSION:<ul><li>Du installierst Elektroanlagen in privaten, gewerblichen und industriellen Umgebungen</li><li>Du konfigurierst und installierst Smart Home Systeme wie KNX und free@home</li><li>Du führst Wartungs- und Reparaturarbeiten an elektrischen Anlagen und Geräten durch</li></ul> DEINE VORTEILE:<ul><li>Du arbeitest selbstständig und in kleinen Teams</li><li>Du erlebst Zusammenarbeit und Kommunikation auf Augenhöhe mit DU- Mentalität</li><li>Du arbeitest mit modernsten technischen Hilfsmitteln</li><li>Du arbeitest in einem jungen, zielstrebigen Team im Herzen von Kufstein</li><li>Du kannst dich laufend weiterbilden</li><li>Du genießt individuelle Arbeitszeitmodelle und profitierst von einer leistungsgerechten Entlohnung und attraktiven Zusatzleistungen</li></ul> DEIN PROFIL:<ul><li>Du hast eine abgeschlossene Ausbildung zum Elektrotechniker</li><li>Du hast idealerweise bereits einige Jahre Berufserfahrung</li><li>Du arbeitest gern selbstständig und genau</li><li>Du hast gern Kundenkontakt</li><li>PKW-Führerschein</li></ul> Weitere Details: <a href="https://www.stwk.at/unternehmen/karriere/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">https://www.stwk.at/unternehmen/karriere/</a>

Elektrotechnik, Elektronik

Vollzeit

Festanstellung

Elektrotechniker*in für ECK Elektroinstallation

Du bietest einen Top-Job an und er soll die Aufmerksamkeit bekommen, die er verdient. Für ein geringes Zusatzentgelt kann jede Jobanzeige zusätzlich als JOB DER WOCHE gebucht werden.<break></break><break></break>JOBS DER WOCHE werden viel häufiger angeklickt. Pro Woche sind maximal sechs JOBS DER WOCHE im gesamten Portal möglich.

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Job der Woche

Du bietest einen Top-Job an? Dann soll er auch die Aufmerksamkeit bekommen, die er verdient.<break></break>Für ein geringes Zusatzentgelt veröffentlichen wir auf unseren Social Media-Seiten (LinkedIn, Facebook und Instagram) deine gewünschte Jobanzeige.

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Gehaltsangaben können auch in der Jobbeschreibung direkt angegeben werden.<break></break>Dadurch kann es aber vorkommen, dass diese Angaben bei Auswertungen und Partnerportalen nicht gezielt angezeigt werden können.<break></break><break></break>Angabe eines Mindestgehaltes<break></break>Die Angabe eines Mindestgehaltes ist gesetzlich verpflichtet. Seit 1.8.2013 müssen auch jene Unternehmen Angaben zu Mindestentgelten machen, für die keine lohngestaltende Vorschrift, wie Kollektivvertrag, Mindestlohntarif, Satzungserklärung oder echte Betriebsvereinbarung, anwendbar sind. Es ist jenes Entgelt anzugeben, das als Mindestgrundlage für die Arbeitsvertragsverhandlungen dienen soll. Die Angabe des Mindestentgelts ist auch bei Ausschreibungen von Stellen für Teilzeitbeschäftigte und geringfügig Beschäftigte verpflichtend.<break></break><break></break>Sanktionen<break></break>Stellenwerber können keine individuellen Ansprüche aus einer Verletzung dieser Verpflichtungen ableiten. Stellenwerber oder die Gleichbehandlungsanwaltschaft können aber bei der Bezirksverwaltungsbehörde eine Anzeige erstatten.<break></break>Die Bezirksverwaltungsbehörde nimmt bei erstmaliger Verletzung der Verpflichtungen eine Verwarnung vor, bei weiteren Verstößen verhängt sie eine Verwaltungsstrafe bis zu € 360,-.<break></break><break></break>Quelle: <link>WKO</link>

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