Bezirkskrankenhaus Kufstein

Adina Hindinger

Verstärkung gesucht: Teilzeit oder tageweiseDas mobile Palliativteam des BKH Kufstein begleitet Menschen in schwierigen Lebensphasen – mit fachlicher Expertise und großem Einfühlungsvermögen. Was Sie erwartet: Ein verantwortungsvoller Tätigkeitsbereich mit Fokus auf palliativmedizinischer Betreuung von Patient:innen und Angehörigen – stationär wie ambulant. Sie arbeiten eng mit Hausärzt:innen, Pflege, Psychologie und Seelsorge zusammen und gestalten gemeinsam ein ganzheitliches Behandlungskonzept. Was wir bieten:<ul><li>Engagiertes, multiprofessionelles Team</li><li>Flexibles Arbeitsmodell – Teilzeit oder tageweise möglich</li><li>Vielfältige Fortbildungs- &amp; Entwicklungsmöglichkeiten</li><li>Kollegiale Atmosphäre &amp; moderne Strukturen</li><li>Attraktive Sozialleistungen</li></ul> Was Sie mitbringen:<ul><li>Ius practicandi oder Facharztausbildung</li><li>Interesse an Palliativmedizin &amp; Schmerztherapie</li><li>Empathie, Kommunikationsstärke und Teamgeist</li><li>Führerschein B</li></ul> Jetzt bewerbenAlle Infos &amp; Kontakt: sandra.egerbacher@bkh-kufstein.at Für Fragen: OÄ Dr. Helga Vollendorf T: +43 5372 6966-74848

Medizin, Pharma, Gesundheit, Kosmetik, Pflege, Körpernahe Dienstleisungen

Teilzeit

Festanstellung

Fähigkeit, mit hoher Entwicklungsbereitschaft und Selbstmotivation erfolgreich zu lernen

Lernbereitschaft

Fähigkeit, sich selbst zu organisieren und strukturiert zu handeln

Selbstmanagement

Fähigkeit, gemeinsam mit anderen zu arbeiten

Kooperationsfähigkeit

Arzt/Ärztin im mobilen Palliativteam

Du bietest einen Top-Job an und er soll die Aufmerksamkeit bekommen, die er verdient. Für ein geringes Zusatzentgelt kann jede Jobanzeige zusätzlich als JOB DER WOCHE gebucht werden.<break></break><break></break>JOBS DER WOCHE werden viel häufiger angeklickt. Pro Woche sind maximal sechs JOBS DER WOCHE im gesamten Portal möglich.

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Du bietest einen Top-Job an? Dann soll er auch die Aufmerksamkeit bekommen, die er verdient.<break></break>Für ein geringes Zusatzentgelt veröffentlichen wir auf unseren Social Media-Seiten (LinkedIn, Facebook und Instagram) deine gewünschte Jobanzeige.

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Gehaltsangaben können auch in der Jobbeschreibung direkt angegeben werden.<break></break>Dadurch kann es aber vorkommen, dass diese Angaben bei Auswertungen und Partnerportalen nicht gezielt angezeigt werden können.<break></break><break></break>Angabe eines Mindestgehaltes<break></break>Die Angabe eines Mindestgehaltes ist gesetzlich verpflichtet. Seit 1.8.2013 müssen auch jene Unternehmen Angaben zu Mindestentgelten machen, für die keine lohngestaltende Vorschrift, wie Kollektivvertrag, Mindestlohntarif, Satzungserklärung oder echte Betriebsvereinbarung, anwendbar sind. Es ist jenes Entgelt anzugeben, das als Mindestgrundlage für die Arbeitsvertragsverhandlungen dienen soll. Die Angabe des Mindestentgelts ist auch bei Ausschreibungen von Stellen für Teilzeitbeschäftigte und geringfügig Beschäftigte verpflichtend.<break></break><break></break>Sanktionen<break></break>Stellenwerber können keine individuellen Ansprüche aus einer Verletzung dieser Verpflichtungen ableiten. Stellenwerber oder die Gleichbehandlungsanwaltschaft können aber bei der Bezirksverwaltungsbehörde eine Anzeige erstatten.<break></break>Die Bezirksverwaltungsbehörde nimmt bei erstmaliger Verletzung der Verpflichtungen eine Verwarnung vor, bei weiteren Verstößen verhängt sie eine Verwaltungsstrafe bis zu € 360,-.<break></break><break></break>Quelle: <link>WKO</link>

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Er prägt maßgeblich den ersten Eindruck. Personalentscheider lesen am Tag zig Bewerbungen. Ein geschulter Blick reicht aus, um zu erkennen, ob es sich dabei um (lieblose) Massenware handelt oder um ein individuell verfasstes und formuliertes Anschreiben. Daher: Finger weg von Floskeln. Verwende gerne einen unserer Vorschläge oder formuliere nach deinen individuellen Vorstellungen.