Marktgemeinde St. Johann in Tirol

Therese Altersberger

(23 Wochenstunden, ab Juni) Wir sind auf der Suche nach einer Reinigungskraft, die Freude an ihrem Beruf hat und dazu beitragen möchte, dass sich unsere Schüler:innen und Lehrer:innen rundum wohlfühlen. Wenn du ein herzliches Auftreten hast, zuverlässig bist und in einem sicheren Arbeitsumfeld tätig sein möchtest, dann werde jetzt Teil unseres Teams! Deine Arbeitszeiten: <ul><li>Montag bis Freitag jeweils am Nachmittag ab 12:30 Uhr</li></ul> Dein Aufgabenbereich:<ul><li>Reinigung der Innenräume der Mittelschule (z.B. Klassenräume, Sanitäranlagen)</li><li>Fensterreinigung</li><li>Fachgerechte Beseitigung von Abfällen</li></ul> Deine Qualifikation: <ul><li>Positive Einstellung zur Arbeit und Sinn für Sauberkeit und Hygiene</li><li>Erfahrung in der Reinigungsbranche sowie im selbstständigen und effizienten Arbeiten</li><li>Herzlichkeit und Freude am Schaffen einer positiven Atmosphäre</li><li>Fließende Deutschkenntnisse</li></ul> Wir bieten dir:<ul><li>Wertschätzendes Arbeitsumfeld und ein familiäres Team</li><li>Eigenverantwortlich zu arbeiten</li><li>Ein monatliches Bruttogehalt ab € 1.577,-- für 23 Wochenstunden, mit der Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Berufserfahrung</li></ul>

Facility Management, Reinigung

Öffentliche Verwaltung, Gemeinde

Teilzeit

Festanstellung

Reinigungskraft Mittelschule

Du bietest einen Top-Job an und er soll die Aufmerksamkeit bekommen, die er verdient. Für ein geringes Zusatzentgelt kann jede Jobanzeige zusätzlich als JOB DER WOCHE gebucht werden.<break></break><break></break>JOBS DER WOCHE werden viel häufiger angeklickt. Pro Woche sind maximal sechs JOBS DER WOCHE im gesamten Portal möglich.

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Du bietest einen Top-Job an? Dann soll er auch die Aufmerksamkeit bekommen, die er verdient.<break></break>Für ein geringes Zusatzentgelt veröffentlichen wir auf unseren Social Media-Seiten (LinkedIn, Facebook und Instagram) deine gewünschte Jobanzeige.

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Gehaltsangaben können auch in der Jobbeschreibung direkt angegeben werden.<break></break>Dadurch kann es aber vorkommen, dass diese Angaben bei Auswertungen und Partnerportalen nicht gezielt angezeigt werden können.<break></break><break></break>Angabe eines Mindestgehaltes<break></break>Die Angabe eines Mindestgehaltes ist gesetzlich verpflichtet. Seit 1.8.2013 müssen auch jene Unternehmen Angaben zu Mindestentgelten machen, für die keine lohngestaltende Vorschrift, wie Kollektivvertrag, Mindestlohntarif, Satzungserklärung oder echte Betriebsvereinbarung, anwendbar sind. Es ist jenes Entgelt anzugeben, das als Mindestgrundlage für die Arbeitsvertragsverhandlungen dienen soll. Die Angabe des Mindestentgelts ist auch bei Ausschreibungen von Stellen für Teilzeitbeschäftigte und geringfügig Beschäftigte verpflichtend.<break></break><break></break>Sanktionen<break></break>Stellenwerber können keine individuellen Ansprüche aus einer Verletzung dieser Verpflichtungen ableiten. Stellenwerber oder die Gleichbehandlungsanwaltschaft können aber bei der Bezirksverwaltungsbehörde eine Anzeige erstatten.<break></break>Die Bezirksverwaltungsbehörde nimmt bei erstmaliger Verletzung der Verpflichtungen eine Verwarnung vor, bei weiteren Verstößen verhängt sie eine Verwaltungsstrafe bis zu € 360,-.<break></break><break></break>Quelle: <link>WKO</link>

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