Unser Kunde – ein international tätiges Produktionsunternehmen mit Sitz in Innsbruck – sucht zur Verstärkung des internen IT-Teams Unterstützung im Bereich Netzwerksicherheit und moderner Sicherheitsinfrastrukturen.
IT-Security Specialist (m/w/d)
Innsbruck, Österreich (Vollzeit)
Dein Aufgabengebiet:
- Du planst, implementierst und wartest die Security-Infrastruktur
- Du übernimmst den Second-Level-Support für alle sicherheitsrelevanten Systeme und Anwendungen
- Du setzt IT-Sicherheitsrichtlinien um und achtest auf deren Einhaltung
- Du sorgst für den proaktiven Schutz und das Monitoring der gesamten IT-Systemlandschaft
- Du betreust und entwickelst das ISMS (Information Security Management System) weiter
- Dein Fokus liegt dabei besonders auf Netzwerk- und Endpoint-Security
Dein Profil:
- Du hast eine abgeschlossene IT-Ausbildung (HTL, FH, Uni) oder vergleichbare Berufserfahrung
- Du bringst Praxis im Bereich IT-Security oder mit Firewalls mit.
- Idealerweise kennst du dich mit Fortinet-Produkten aus.
- Du arbeitest selbstständig und strukturiert und findest schnell Lösungen.
Du bist ein Teamplayer, der gerne die Verantwortung übernimmt? Dann haben wir etwas für dich:
Unser Angebot:
- 4½-Tage-Woche
- Vergünstigte Werkskantine – täglich frisch gekocht
- Kostenloser Mitarbeiterparkplatz
- Klimaticket-Fahrtkostenersatz
- Attraktive Mitarbeiterrabatte
- Events & Prämien: Bring-a-Friend-Bonus, regelmäßige Team-Events
- Sicherer Arbeitsplatz mit Verantwortung und Entwicklungspotenzial
Für diese Position wird ein jährliches Bruttogehalt von mind. € 50.000 mit Möglichkeit der signifikanten Überbezahlung nach konkreter Qualifikation und beruflicher Vorerfahrung geboten.
Wir freuen uns auf deine Bewerbungsunterlagen!
Noch nicht im Profil wieder erkannt? Bei uns ist deine Bewerbung in den besten Händen. Die SELSYS GmbH ist seit über 15 Jahren IT-Recruiting Spezialist für Österreich, Deutschland und die Schweiz.
Hinweis im Sinne des Gleichbehandlungsgesetzes:
Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit wird auf dieser Website die geschlechtsspezifische Differenzierung, wie z.B. Bewerber/ Bewerberin nicht durchgehend berücksichtigt. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung für beide Geschlechter.