Gemeinde Rettenschöss

Alois Oppacher

Es gelangt die Stelle für ein bzw. zwei Reinigungskräfte in Teilzeitbeschäftigung (12 - 24 Wochenstunden, Mo. - Fr.) ab Herbst 2025 zur Besetzung. Ihr Aufgabgenbereich:<ul><li>Reinigung der Gemeindeeinrichtungen</li></ul> Untere Erwartungen:<ul><li>Verlässlichkeit</li><li>Einsatzfreude</li><li>selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten</li></ul> Das bieten wir:<ul><li>freie zeitliche Arbeitseinteilung</li><li>ein angenehmes Arbeitsumfeld</li><li>die Vorteile eines Dienstverhältnisses im öffentlichen Dienst</li><li>einen sicheren Arbeitsplatz</li></ul> Werden Die Teil unseres Teams und senden Sie uns Ihre Berwerbung bist spätestens 31.08.2025 an die Gemeinde Rettenschöss, HNr. 66, 6347 Rettenschöss oder per Mail an: verwaltung@rettenschoess.gv.at Die Entlohnung richtet sich nach den Bestimmungen des Gemeinde Vertragsbedienstetengesetzes 2012 (G-VBG 2012) VB II p 5 zuzüglich Zulagen. Abhängig von Vordienstzeiten und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich. Auf §2 des Gemeinde-Gleichbehandlungsgesetzes 2005 in Verbindung mit §7 des Landes-Gleichbehandlungsgesetzes 2005 wird hingewiesen.

Facility Management, Reinigung

Öffentliche Verwaltung, Gemeinde

Teilzeit

Gleitzeit

Festanstellung

Fähigkeit, die Bereitschaft, für das eigene Handeln Verantwortung zu übernehmen

Eigenverantwortung

Fähigkeit, zeitlich und inhaltlich zuverlässig zu handeln

Zuverlässigkeit

Fähigkeit, notwendige Handlungen aktiv und schnell auszuführen

Ausführungsbereitschaft

Fähigkeit, etwas zu leisten, zu vollbringen

Tatkraft

Reinigungskraft

Du bietest einen Top-Job an und er soll die Aufmerksamkeit bekommen, die er verdient. Für ein geringes Zusatzentgelt kann jede Jobanzeige zusätzlich als JOB DER WOCHE gebucht werden.<break></break><break></break>JOBS DER WOCHE werden viel häufiger angeklickt. Pro Woche sind maximal sechs JOBS DER WOCHE im gesamten Portal möglich.

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Du bietest einen Top-Job an? Dann soll er auch die Aufmerksamkeit bekommen, die er verdient.<break></break>Für ein geringes Zusatzentgelt veröffentlichen wir auf unseren Social Media-Seiten (LinkedIn, Facebook und Instagram) deine gewünschte Jobanzeige.

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Gehaltsangaben können auch in der Jobbeschreibung direkt angegeben werden.<break></break>Dadurch kann es aber vorkommen, dass diese Angaben bei Auswertungen und Partnerportalen nicht gezielt angezeigt werden können.<break></break><break></break>Angabe eines Mindestgehaltes<break></break>Die Angabe eines Mindestgehaltes ist gesetzlich verpflichtet. Seit 1.8.2013 müssen auch jene Unternehmen Angaben zu Mindestentgelten machen, für die keine lohngestaltende Vorschrift, wie Kollektivvertrag, Mindestlohntarif, Satzungserklärung oder echte Betriebsvereinbarung, anwendbar sind. Es ist jenes Entgelt anzugeben, das als Mindestgrundlage für die Arbeitsvertragsverhandlungen dienen soll. Die Angabe des Mindestentgelts ist auch bei Ausschreibungen von Stellen für Teilzeitbeschäftigte und geringfügig Beschäftigte verpflichtend.<break></break><break></break>Sanktionen<break></break>Stellenwerber können keine individuellen Ansprüche aus einer Verletzung dieser Verpflichtungen ableiten. Stellenwerber oder die Gleichbehandlungsanwaltschaft können aber bei der Bezirksverwaltungsbehörde eine Anzeige erstatten.<break></break>Die Bezirksverwaltungsbehörde nimmt bei erstmaliger Verletzung der Verpflichtungen eine Verwarnung vor, bei weiteren Verstößen verhängt sie eine Verwaltungsstrafe bis zu € 360,-.<break></break><break></break>Quelle: <link>WKO</link>

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