Hotel Holunderhof

Melanie Santer

Für unser 4* Wohlfühlhotel Holunderhof, suchen wir noch einen passenden Jungkoch/köchin, die mit Freude und Engagement unser a la carte sowie Halbpensionsgäste verwöhnen möchte. Ihre Aufgaben: <ul><li>Zubereitung von a la carte und Halbpensionsgerichte</li><li>Zubereitung von Salaten, kalten Vorspeisen und Dessert</li><li>Vertraut mit den Hygienebestimmungen und organisiertes, sauberes Arbeiten</li><li>Motiviert und verlässlich</li><li>Gerne angelernt und mit Erfahrung</li></ul> Ihr Profil: <ul><li>Ausbildung und Berufserfahrung, gerne auch angelernt</li><li>Deutschkenntnisse</li><li>Gepflegtes Erscheinen</li><li>Gute Teamfähigkeiten und Kommunikation</li><li>Freundliches Auftreten und Freude am Umgang mit Menschen</li></ul> Wir bieten: <ul><li>Saisonstelle ab Mai bis Anfang Oktober</li><li>5 Tage Woche / 40 Std.</li><li>Nachmittags-/Abenddienst aber keine Teildienste</li><li>Kostenlose Unterkunft im Personalhaus und Verpflegung im Hotel</li><li>Gratis Internet und voll eingerichtete Küche im Personalhaus, die euch zur Verfügung steht</li><li>Viele , wunderbare Stammgäste sowie langjähriges Stammpersonal</li><li>Gute Bezahlung, gerne über KV bei entsprechender Erfahrung</li></ul>

Gastronomie, Tourismus

Saisonarbeit

Befristetes Dienstverhältnis

Jungkoch/köchin

Du bietest einen Top-Job an und er soll die Aufmerksamkeit bekommen, die er verdient. Für ein geringes Zusatzentgelt kann jede Jobanzeige zusätzlich als JOB DER WOCHE gebucht werden.<break></break><break></break>JOBS DER WOCHE werden viel häufiger angeklickt. Pro Woche sind maximal sechs JOBS DER WOCHE im gesamten Portal möglich.

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Du bietest einen Top-Job an? Dann soll er auch die Aufmerksamkeit bekommen, die er verdient.<break></break>Für ein geringes Zusatzentgelt veröffentlichen wir auf unseren Social Media-Seiten (LinkedIn, Facebook und Instagram) deine gewünschte Jobanzeige.

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Gehaltsangaben können auch in der Jobbeschreibung direkt angegeben werden.<break></break>Dadurch kann es aber vorkommen, dass diese Angaben bei Auswertungen und Partnerportalen nicht gezielt angezeigt werden können.<break></break><break></break>Angabe eines Mindestgehaltes<break></break>Die Angabe eines Mindestgehaltes ist gesetzlich verpflichtet. Seit 1.8.2013 müssen auch jene Unternehmen Angaben zu Mindestentgelten machen, für die keine lohngestaltende Vorschrift, wie Kollektivvertrag, Mindestlohntarif, Satzungserklärung oder echte Betriebsvereinbarung, anwendbar sind. Es ist jenes Entgelt anzugeben, das als Mindestgrundlage für die Arbeitsvertragsverhandlungen dienen soll. Die Angabe des Mindestentgelts ist auch bei Ausschreibungen von Stellen für Teilzeitbeschäftigte und geringfügig Beschäftigte verpflichtend.<break></break><break></break>Sanktionen<break></break>Stellenwerber können keine individuellen Ansprüche aus einer Verletzung dieser Verpflichtungen ableiten. Stellenwerber oder die Gleichbehandlungsanwaltschaft können aber bei der Bezirksverwaltungsbehörde eine Anzeige erstatten.<break></break>Die Bezirksverwaltungsbehörde nimmt bei erstmaliger Verletzung der Verpflichtungen eine Verwarnung vor, bei weiteren Verstößen verhängt sie eine Verwaltungsstrafe bis zu € 360,-.<break></break><break></break>Quelle: <link>WKO</link>

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