HETWIN Automation Systems GmbH

Josef Hetzenauer

Deine Aufgaben:• Inbetriebnahmen von modernen&nbsp;automatischen Anlagen im Hausund beim Kunden• Einschulung der Kundenund unserer Servicepartner Dein Profil:• abgeschlossene Ausbildung (Elektrotechnik oder Mechatronik)• Verantwortungsbewusstsein sowie Einsatzbereitschaft• lösungsorientiertes, sorgfältiges und selbstständiges Arbeiten• Freude am Umgang mit Menschen• selbstsicheres Auftreten• Führerschein Klasse B Werde ein Teil von uns, denn... • ... wir sind ein junges, topmotiviertes&nbsp;und dynamisches Team.• ... ein attraktives Arbeitsumfeld und&nbsp;flache Hierarchien• ... du erhältst ein faires und überdurchschnittliches Gehalt

Elektrotechnik, Elektronik

Maschinenbau, Ingenieurwesen, KFZ

Vollzeit

Remote-Work

Außendienst

Rufbereitschaft

Festanstellung

Fähigkeit, mit Disziplin und mit vollem Einsatz zu handeln

Einsatzbereitschaft und Disziplin

Fähigkeit, die Bereitschaft, für das eigene Handeln Verantwortung zu übernehmen

Eigenverantwortung

Fähigkeit, zeitlich und inhaltlich zuverlässig zu handeln

Zuverlässigkeit

Fähigkeit, mit hoher Entwicklungsbereitschaft und Selbstmotivation erfolgreich zu lernen

Lernbereitschaft

Fähigkeit, sich selbst zu organisieren und strukturiert zu handeln

Selbstmanagement

Inbetriebnahme Ingenieur

Du bietest einen Top-Job an und er soll die Aufmerksamkeit bekommen, die er verdient. Für ein geringes Zusatzentgelt kann jede Jobanzeige zusätzlich als JOB DER WOCHE gebucht werden.<break></break><break></break>JOBS DER WOCHE werden viel häufiger angeklickt. Pro Woche sind maximal sechs JOBS DER WOCHE im gesamten Portal möglich.

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Gehaltsangaben können auch in der Jobbeschreibung direkt angegeben werden.<break></break>Dadurch kann es aber vorkommen, dass diese Angaben bei Auswertungen und Partnerportalen nicht gezielt angezeigt werden können.<break></break><break></break>Angabe eines Mindestgehaltes<break></break>Die Angabe eines Mindestgehaltes ist gesetzlich verpflichtet. Seit 1.8.2013 müssen auch jene Unternehmen Angaben zu Mindestentgelten machen, für die keine lohngestaltende Vorschrift, wie Kollektivvertrag, Mindestlohntarif, Satzungserklärung oder echte Betriebsvereinbarung, anwendbar sind. Es ist jenes Entgelt anzugeben, das als Mindestgrundlage für die Arbeitsvertragsverhandlungen dienen soll. Die Angabe des Mindestentgelts ist auch bei Ausschreibungen von Stellen für Teilzeitbeschäftigte und geringfügig Beschäftigte verpflichtend.<break></break><break></break>Sanktionen<break></break>Stellenwerber können keine individuellen Ansprüche aus einer Verletzung dieser Verpflichtungen ableiten. Stellenwerber oder die Gleichbehandlungsanwaltschaft können aber bei der Bezirksverwaltungsbehörde eine Anzeige erstatten.<break></break>Die Bezirksverwaltungsbehörde nimmt bei erstmaliger Verletzung der Verpflichtungen eine Verwarnung vor, bei weiteren Verstößen verhängt sie eine Verwaltungsstrafe bis zu € 360,-.<break></break><break></break>Quelle: <link>WKO</link>

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