Gemeinde Kirchberg in Tirol

Maria Schwertberger

Zur Erweiterung unseres Bauhofteams suchen wir einen Elektriker oder Installatuer (m/w/d) in Vollzeit. Ihre Aufgaben:<ul><li>Wartungs- und Reparaturarbeiten</li><li>Unterstützung bei allgemeinen Bauhofarbeiten</li></ul> Anstellungserfordernisse:<ul><li>handwerkliche Fähigkeiten und Flexibilität</li><li>abgeschlossene Ausbildung als Elektriker(in) oder Installateur(in)</li><li>abgeleisteter Präsenzdienst bei männlichen Bewerbern</li><li>Führerschein C von Vorteil (bzw.&nbsp;die Bereitschaft, diese Lenkerberechtigungen ehestmöglich zu erwerben)</li></ul> Mindestbruttoentgelt: € 2.835,80Abhängig von Vordienstzeiten und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich und vorgesehen. Bewerbungen richten Sie bitte an das Gemeindeamt Kirchberg in Tirol, Hauptstraße 8, 6365 Kirchberg in Tirol, oder per Mail an&nbsp;<a href="mailto:verwaltung@kirchberg-tirol.gv.at" rel="noopener noreferrer" target="_blank">verwaltung@kirchberg-tirol.gv.at</a>&nbsp;

Elektrotechnik, Elektronik

Öffentliche Verwaltung, Gemeinde

Sonstige

Vollzeit

4-Tage-Woche

Außendienst

Festanstellung

Elektriker oder Installateur

Du bietest einen Top-Job an und er soll die Aufmerksamkeit bekommen, die er verdient. Für ein geringes Zusatzentgelt kann jede Jobanzeige zusätzlich als JOB DER WOCHE gebucht werden.<break></break><break></break>JOBS DER WOCHE werden viel häufiger angeklickt. Pro Woche sind maximal sechs JOBS DER WOCHE im gesamten Portal möglich.

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Du bietest einen Top-Job an? Dann soll er auch die Aufmerksamkeit bekommen, die er verdient.<break></break>Für ein geringes Zusatzentgelt veröffentlichen wir auf unseren Social Media-Seiten (LinkedIn, Facebook und Instagram) deine gewünschte Jobanzeige.

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Gehaltsangaben können auch in der Jobbeschreibung direkt angegeben werden.<break></break>Dadurch kann es aber vorkommen, dass diese Angaben bei Auswertungen und Partnerportalen nicht gezielt angezeigt werden können.<break></break><break></break>Angabe eines Mindestgehaltes<break></break>Die Angabe eines Mindestgehaltes ist gesetzlich verpflichtet. Seit 1.8.2013 müssen auch jene Unternehmen Angaben zu Mindestentgelten machen, für die keine lohngestaltende Vorschrift, wie Kollektivvertrag, Mindestlohntarif, Satzungserklärung oder echte Betriebsvereinbarung, anwendbar sind. Es ist jenes Entgelt anzugeben, das als Mindestgrundlage für die Arbeitsvertragsverhandlungen dienen soll. Die Angabe des Mindestentgelts ist auch bei Ausschreibungen von Stellen für Teilzeitbeschäftigte und geringfügig Beschäftigte verpflichtend.<break></break><break></break>Sanktionen<break></break>Stellenwerber können keine individuellen Ansprüche aus einer Verletzung dieser Verpflichtungen ableiten. Stellenwerber oder die Gleichbehandlungsanwaltschaft können aber bei der Bezirksverwaltungsbehörde eine Anzeige erstatten.<break></break>Die Bezirksverwaltungsbehörde nimmt bei erstmaliger Verletzung der Verpflichtungen eine Verwarnung vor, bei weiteren Verstößen verhängt sie eine Verwaltungsstrafe bis zu € 360,-.<break></break><break></break>Quelle: <link>WKO</link>

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