HETWIN Automation Systems GmbH

Josef Hetzenauer

Rollenbeschreibung Als SPS-Programmierer übernehmen Sie die Programmierung und Entwicklung von Steuerungssystemen, einschließlich der Testung und Inbetriebnahme von Anlagen. Sie arbeiten an der Optimierung und Wartung bestehender SPS-Programme, lösen technische Herausforderungen und sorgen für reibungslose Abläufe. Diese Vollzeitstelle wird als Hybridrolle angeboten, wobei der Arbeitsort in Langkampfen liegt und teilweise Homeoffice möglich ist.Qualifikationen<ul><li>Programmierung und Automatisierung: Fundierte Kenntnisse in der SPS-Programmierung und Erfahrung mit Steuerungssystemen, vorzugsweise Automation Studio B&amp;R oder vergleichbare Anwendungen.</li><li>Fehlerbehebung und Analyse: Fähigkeiten zur Diagnose und Lösung technischer Probleme bei Steuerungssystemen.</li><li>Projektmanagement: Basiskenntnisse im Projektmanagement, um eigenverantwortlich Projekte umzusetzen und an Fristen zu halten.</li><li>Kommunikation und Teamarbeit: Klare Kommunikation sowie die Fähigkeit, in projektübergreifenden Teams effektiv zusammenzuarbeiten.</li><li>Von Vorteil sind Erfahrungen im Bereich der Automatisierungsbereich sowie gute Englischkenntnisse.</li></ul>

Elektrotechnik, Elektronik

Handwerk, Produktion, Technik

IT, Technik, Telekommunikation, Entwicklung

Maschinenbau, Ingenieurwesen, KFZ

Vollzeit

Festanstellung

Fähigkeit, mit Disziplin und mit vollem Einsatz zu handeln

Einsatzbereitschaft und Disziplin

Fähigkeit, zeitlich und inhaltlich zuverlässig zu handeln

Zuverlässigkeit

Loyalität und Fairness

Fähigkeit, sich selbst zu organisieren und strukturiert zu handeln

Selbstmanagement

SPS-Programmierer

Du bietest einen Top-Job an und er soll die Aufmerksamkeit bekommen, die er verdient. Für ein geringes Zusatzentgelt kann jede Jobanzeige zusätzlich als JOB DER WOCHE gebucht werden.<break></break><break></break>JOBS DER WOCHE werden viel häufiger angeklickt. Pro Woche sind maximal sechs JOBS DER WOCHE im gesamten Portal möglich.

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Gehaltsangaben können auch in der Jobbeschreibung direkt angegeben werden.<break></break>Dadurch kann es aber vorkommen, dass diese Angaben bei Auswertungen und Partnerportalen nicht gezielt angezeigt werden können.<break></break><break></break>Angabe eines Mindestgehaltes<break></break>Die Angabe eines Mindestgehaltes ist gesetzlich verpflichtet. Seit 1.8.2013 müssen auch jene Unternehmen Angaben zu Mindestentgelten machen, für die keine lohngestaltende Vorschrift, wie Kollektivvertrag, Mindestlohntarif, Satzungserklärung oder echte Betriebsvereinbarung, anwendbar sind. Es ist jenes Entgelt anzugeben, das als Mindestgrundlage für die Arbeitsvertragsverhandlungen dienen soll. Die Angabe des Mindestentgelts ist auch bei Ausschreibungen von Stellen für Teilzeitbeschäftigte und geringfügig Beschäftigte verpflichtend.<break></break><break></break>Sanktionen<break></break>Stellenwerber können keine individuellen Ansprüche aus einer Verletzung dieser Verpflichtungen ableiten. Stellenwerber oder die Gleichbehandlungsanwaltschaft können aber bei der Bezirksverwaltungsbehörde eine Anzeige erstatten.<break></break>Die Bezirksverwaltungsbehörde nimmt bei erstmaliger Verletzung der Verpflichtungen eine Verwarnung vor, bei weiteren Verstößen verhängt sie eine Verwaltungsstrafe bis zu € 360,-.<break></break><break></break>Quelle: <link>WKO</link>

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