Marktgemeinde St. Johann in Tirol

Therese Altersberger

(7 Wochenstunden, ab sofort) Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir eine flexible und zuverlässige Springer-Reinigungskraft für Vertretungen von Urlauben und Krankenständen in verschiedenen Gebäuden. Dein Aufgabenbereich:<ul><li>Reinigung in verschiedenen gemeindeeigenen Gebäuden wie beispielsweise Schulen</li><li>Reinigungsarbeiten nach Veranstaltungen</li><li>Vertretungen von Urlauben und Krankenständen</li><li>Fachgerechte Beseitigung von Abfällen</li><li>Meldung von Schäden oder technischen Problemen</li></ul> Deine Qualifikation: <ul><li>Erfahrung in der Reinigungsbranche sowie im selbstständigen und effizienten Arbeiten</li><li>Selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise</li><li>Flexibilität hinsichtlich Einsatzort und Arbeitszeiten</li><li>Positive Einstellung zur Arbeit und Sinn für Sauberkeit und Hygiene</li><li>Fließende Deutschkenntnisse</li></ul> Wir bieten dir:<ul><li>Sicheres Arbeitsumfeld und eigenverantwortliches Arbeiten</li><li>Abwechslungsreiche Tätigkeit in verschiedenen Gebäuden</li><li>Flexible Arbeitszeiten nach Vereinbarung</li><li>Ein monatliches Bruttogehalt ab € 495,81 für 7 Wochenstunden, mit der Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Berufserfahrung</li></ul>

Facility Management, Reinigung

Öffentliche Verwaltung, Gemeinde

Teilzeit

Festanstellung

Geringfügig, Minijob

Springer Reinigungskraft

Du bietest einen Top-Job an und er soll die Aufmerksamkeit bekommen, die er verdient. Für ein geringes Zusatzentgelt kann jede Jobanzeige zusätzlich als JOB DER WOCHE gebucht werden.<break></break><break></break>JOBS DER WOCHE werden viel häufiger angeklickt. Pro Woche sind maximal sechs JOBS DER WOCHE im gesamten Portal möglich.

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Job der Woche

Du bietest einen Top-Job an? Dann soll er auch die Aufmerksamkeit bekommen, die er verdient.<break></break>Für ein geringes Zusatzentgelt veröffentlichen wir auf unseren Social Media-Seiten (LinkedIn, Facebook und Instagram) deine gewünschte Jobanzeige.

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Bewerbungsmöglichkeit

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Leider hast du bei deinem Wunschjob keine Adresse hinterlegt. Somit können dich Unternehmen geografisch nicht zuordnen, was ein Hinderungsgrund für eine Kontaktaufnahme sein kann. Lege daher am besten gleich jetzt deine Adresse in deinem Profil an und hinterlege sie in deinem Wunschjob. Überprüfe auch nochmals deine restlichen Profil-Informationen (Alter, Kontaktmöglichkeiten, Kompetenzen, ...) – auch diese sind entscheidend für den ersten Eindruck.<break></break><break></break>Hinweis: Deine private Adresse dient als geografischer Bezug und wird niemals veröffentlicht. Unternehmen sehen nur deinen Ort oder Bezirk, je nachdem, ob dein Profil öffentlich oder anonym ist.

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Gehaltsangaben können auch in der Jobbeschreibung direkt angegeben werden.<break></break>Dadurch kann es aber vorkommen, dass diese Angaben bei Auswertungen und Partnerportalen nicht gezielt angezeigt werden können.<break></break><break></break>Angabe eines Mindestgehaltes<break></break>Die Angabe eines Mindestgehaltes ist gesetzlich verpflichtet. Seit 1.8.2013 müssen auch jene Unternehmen Angaben zu Mindestentgelten machen, für die keine lohngestaltende Vorschrift, wie Kollektivvertrag, Mindestlohntarif, Satzungserklärung oder echte Betriebsvereinbarung, anwendbar sind. Es ist jenes Entgelt anzugeben, das als Mindestgrundlage für die Arbeitsvertragsverhandlungen dienen soll. Die Angabe des Mindestentgelts ist auch bei Ausschreibungen von Stellen für Teilzeitbeschäftigte und geringfügig Beschäftigte verpflichtend.<break></break><break></break>Sanktionen<break></break>Stellenwerber können keine individuellen Ansprüche aus einer Verletzung dieser Verpflichtungen ableiten. Stellenwerber oder die Gleichbehandlungsanwaltschaft können aber bei der Bezirksverwaltungsbehörde eine Anzeige erstatten.<break></break>Die Bezirksverwaltungsbehörde nimmt bei erstmaliger Verletzung der Verpflichtungen eine Verwarnung vor, bei weiteren Verstößen verhängt sie eine Verwaltungsstrafe bis zu € 360,-.<break></break><break></break>Quelle: <link>WKO</link>

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Er prägt maßgeblich den ersten Eindruck. Personalentscheider lesen am Tag zig Bewerbungen. Ein geschulter Blick reicht aus, um zu erkennen, ob es sich dabei um (lieblose) Massenware handelt oder um ein individuell verfasstes und formuliertes Anschreiben. Daher: Finger weg von Floskeln. Verwende gerne einen unserer Vorschläge oder formuliere nach deinen individuellen Vorstellungen.