Österreichisches Rotes Kreuz - Bezirksstelle Kufstein

Stephan Vitéz

Das Österreichische Rote Kreuz - Bezirksstelle Kufstein sucht eine/n engagierte/n Notfallsanitäter/in Deine Qualifikationen<ul><li>Ausbildung zum Notfallsanitäter</li><li>Ggf. Einsatzfahrerausbildung (SEF)</li><li>Einwandfreier Leumund</li><li>Ideen, Teamgeist und Begeisterung für das Rote Kreuz</li></ul> Deine Aufgaben<ul><li>Notfallsanitäter in einem modernen Rettungsdienst- und Notarztsystem</li><li>Rettungs- und Krankentransportdienst</li><li>Alle Aufgaben lt. SanG</li></ul> Wir bieten dir<ul><li>ein junges motiviertes Team</li><li>moderne Denkansätze</li><li>Karriere- und Ausbildungsmöglichkeiten</li><li>flexible Arbeitszeiten</li><li>leistungsgerechte Entlohnung</li></ul>

Bildung, Erziehung, Pädagogik, Soziales

Vollzeit

Teilzeit

Festanstellung

Fähigkeit, mit Disziplin und mit vollem Einsatz zu handeln

Einsatzbereitschaft und Disziplin

Fähigkeit, die Bereitschaft, für das eigene Handeln Verantwortung zu übernehmen

Eigenverantwortung

Fähigkeit, zeitlich und inhaltlich zuverlässig zu handeln

Zuverlässigkeit

Fähigkeit, mit hoher Entwicklungsbereitschaft und Selbstmotivation erfolgreich zu lernen

Lernbereitschaft

Fähigkeit, authentisch und glaubwürdig zu handeln

Glaubwürdigkeit

Loyalität und Fairness

Fähigkeit, sich selbst zu organisieren und strukturiert zu handeln

Selbstmanagement

Fähigkeit, Veränderungen als Chance zu sehen und entsprechend zu handeln

Offenheit für Veränderung

Hilfsbereitschaft

Fähigkeit, das Ganze zu betrachten und danach zu handeln

Ganzheitliches Denken

Fähigkeit, sich und andere auf Ziele hin zu orientieren

Zielorientiertes Handeln und Führen

Fähigkeit, Entscheidungen bewusst zu treffen

Entscheidungsfähigkeit

Initiative

Fähigkeit, etwas zu leisten, zu vollbringen

Tatkraft

Fähigkeit, sich tatkräftig für soziale Belange einzusetzen

Soziales Engagement

Fähigkeit, konstruktiv und selbstlos innerhalb eines Teams zu arbeiten

Teamfähigkeit

Fähigkeit, innere Bereitschaft, mit anderen in Kommunikation zu treten

Kommunikationsfähigkeit

Fähigkeit, sich an neue Umstände und Herausforderungen anzupassen

Resilienz

Fähigkeit, selbstkontrolliert, genau zu handeln

Gewissenhaftigkeit

Fähigkeit, persönliche und arbeitsbezogene Beziehungen zu gestalten

Beziehungsmanagement

Fähigkeit, fachübergreifende Kenntnisse einbeziehend zu behandeln

Fachübergreifendes Verständnis

Fähigkeit, vorausschauend zu strukturieren und zu handeln

Planungsfähigkeit

Fähigkeit, die Folgen von Entscheidungen vorausschauend zu erkennen

Folgebewusstsein

Fähigkeit, strebsam und unermüdlich zu handeln

Fleiß

Fähigkeit, Wissen und Erfahrungen anderen erfolgreich zu vermitteln

Lehrfähigkeit

Notfallsanitäter

Du bietest einen Top-Job an und er soll die Aufmerksamkeit bekommen, die er verdient. Für ein geringes Zusatzentgelt kann jede Jobanzeige zusätzlich als JOB DER WOCHE gebucht werden.<break></break><break></break>JOBS DER WOCHE werden viel häufiger angeklickt. Pro Woche sind maximal sechs JOBS DER WOCHE im gesamten Portal möglich.

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Du bietest einen Top-Job an? Dann soll er auch die Aufmerksamkeit bekommen, die er verdient.<break></break>Für ein geringes Zusatzentgelt veröffentlichen wir auf unseren Social Media-Seiten (LinkedIn, Facebook und Instagram) deine gewünschte Jobanzeige.

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Gehaltsangaben können auch in der Jobbeschreibung direkt angegeben werden.<break></break>Dadurch kann es aber vorkommen, dass diese Angaben bei Auswertungen und Partnerportalen nicht gezielt angezeigt werden können.<break></break><break></break>Angabe eines Mindestgehaltes<break></break>Die Angabe eines Mindestgehaltes ist gesetzlich verpflichtet. Seit 1.8.2013 müssen auch jene Unternehmen Angaben zu Mindestentgelten machen, für die keine lohngestaltende Vorschrift, wie Kollektivvertrag, Mindestlohntarif, Satzungserklärung oder echte Betriebsvereinbarung, anwendbar sind. Es ist jenes Entgelt anzugeben, das als Mindestgrundlage für die Arbeitsvertragsverhandlungen dienen soll. Die Angabe des Mindestentgelts ist auch bei Ausschreibungen von Stellen für Teilzeitbeschäftigte und geringfügig Beschäftigte verpflichtend.<break></break><break></break>Sanktionen<break></break>Stellenwerber können keine individuellen Ansprüche aus einer Verletzung dieser Verpflichtungen ableiten. Stellenwerber oder die Gleichbehandlungsanwaltschaft können aber bei der Bezirksverwaltungsbehörde eine Anzeige erstatten.<break></break>Die Bezirksverwaltungsbehörde nimmt bei erstmaliger Verletzung der Verpflichtungen eine Verwarnung vor, bei weiteren Verstößen verhängt sie eine Verwaltungsstrafe bis zu € 360,-.<break></break><break></break>Quelle: <link>WKO</link>

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